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员工与单位解除劳动关系的时候就发放工资、加班工资、补偿金或是赔偿费等达到协议内容，如果出现重大误解或是不公平情况，员工要求注销的，应予支持。南通崇川人民法院审理了那样一起案件，当选我市人民法院劳务纠纷十大经典案例。

唐某原系某公司职员，2016年在上班路上跌倒负伤，后被认定工伤事故，经确认为六级伤残。2018年被认定智力残疾人，法定监护人向其老婆顾某。2020年9月21日，唐某在顾某帮助下至企业签定离职申请，注明因个人原因辞职。同一天，公司和唐某签定《协议书》，注明唐某在主动离职前提下，双方协商一致由企业付款唐某一次性伤残就业补助金2万余元。唐某向领导出示收据。后周某认为《协议书》具体内容不公平，规定撤消该协议并要求其付款其一次性伤残就业补助金8万余元。该异议经劳动仲裁后，诉至法院。人民法院审理觉得，唐某组成工伤六级残废，依据《工伤保险条例》等有关法律法规，企业理应付款唐某一次性伤残就业补助金8万余元。唐某与企业签定《协议书》承诺企业仅付款唐某一次性伤残就业补助金2万余元，远远低于标准规定8万余元，不公平，唐某要求撤消该协议，应予支持。最后判决公司为唐某付款一次性伤残就业补助金差值6万余元。

此案提示用人公司，在与员工签定解除或终止劳务关系有关赔偿等有关员工合法权益协议内容时，禁止在员工处在危困情况、欠缺判断力的情形下与其说签署显著不平等的协议书。用人公司需向员工释明可得到赔偿金额，执行告知义务，除非是劳动者明知道的情形下作出舍弃权益的法律行为，不然商议的金额与员工依规拥有的法律规定利益相差太大，存有违反平等原则，可能造成协议书被吊销。报道员 钱胤泽

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