今年毕业季节，让直播带岗又火了一把。

从6月逐渐国内各地揭开了直播带岗风潮，上海市、湖北省、河南省、山东省、河北省等路面向在校大学生陆续进行直播带岗主题活动。

近日，老罗在直播中招骋AI优化算法科学家信息一样引起高度关注。据统计，这个职位由老罗于2022年创建的细底线企业提供，主要是在AR行业进行规划，网民可以直接在直播中提交个人简历申请办理。

这个特殊的产品上架后一样遭受抢，认识一下负责人表露，下播后，不上一夜的时长，早已收到高于1000份简历，“清北复交长春藤”文凭都是有，优秀人才中标率不上千分之一。

在众人感叹市场竞争激烈、应聘求职有压力的与此同时，也有很多人对直播招聘这样一种招聘方式觉得奇特，“直播中招骋很有趣” “新形势下的招骋就应当那样”，有网友称。

实际上，直播带岗并不是新鲜事儿。2020年因为疫情原因，线下推广不能正常招聘工人，因此boss直聘、前程无忧等网络招聘平台在2020年和2021年依次发布招聘直播作用。

从去年开始短视频app逐渐进入招聘市场。

起先快手视频去年今年初发布面对蓝领工人的“快招聘工人”，声称需在直播卖货以外做“直播带岗”；随后上年5月，飞书发布people将OKR、人事部门、招骋、业绩考核等人力资源控制模块连通，接着又将招聘管理系统与抖音打通，以在抖音直播初始化职位连接做到引流方法目地。

在今年毕业季节，淘宝网面对大学毕业生、年轻人发布专属“淘一个好offer”主会场，客户可以一键“提交订单”就业机会。本次老罗直播招骋就是挑选和淘宝协作。

尽管面对上班族招骋直播间日益增多，但不得不承认时下直播招聘仍然以蓝领工人为主导。

一方面，蓝领工人数量多、拆换输出功率高，据招聘网站BOSS直聘网CEO赵鹏共享，我国2亿上班族每24月换一份工作，有4亿蓝领工人每6月换一份工作。

但是跳槽频繁地蓝领工人线上渗透率并不是很高，依据 CIC 资询数据信息，预估2025年金典、上班族、蓝领工人线上招聘占有率 42%、65%、30%，较2020年提升10pct、14pct、17pct。

另一方面，直播带岗方式标准化比较适合蓝领工人。先前有业内人士认为，针对技术性含量高的上班族职位，公司需要对侯选人开展更专业的调查和交流，一对一面试依旧是流行。

一、乱相层出不穷

“长白班、免费吃住、5000-8000、60周岁以下”，某直播间主播起劲地详细介绍一家工厂的职位，而一样的说辞也出现了好几个同类的直播中。

值得一提的是，相近的也有抖音直播间布局。在网络主播背后，一般摆着提早录好一点的工作车间员工的小视频，大部分是外包装、密封等看起来轻松工作。

网络主播还会好心的回应每一个应聘者的难题，例如一位应聘者了解60岁适合什么工作，网络主播回应：60岁做服务业较多，能去茶馆、写字楼保洁等。大部分女主播都服务承诺“不要钱，没有保证金”。

此外，直播招聘的报名流程也十分简单，应聘者一般只需点一下右下角考试报名入口填好手机号码及其年纪就会有些人取得联系。并没有应聘求职通道的网红都会要求应聘者私聊手机。

全过程高效率极高令人震惊。经检测递交联系电话后，十分钟后便有些人联络并依据年纪、胎儿性别和所在城市就业推荐，工作人员称，满足条件第二天就能够直接到工作单位报导，有专门的连接。

速度更快、工作效率高、摆脱信息的不对称是直播招聘的优点，但是做为新生事物，目前直播招聘依然乱相层出不穷。

比较常见的就是虚假广告、夸大其词岗位优势和工资待遇。

在直播招聘讨论的话题下，许多应聘者有被欺骗的遭遇。有应聘者称直播房间写着长白班5-8千，可是一问便说录满了。

拥有相近经历过的不止一个，有应聘者坦言，或许不是录满了，反而是根本就没有这份工作，“抖音直播间详细介绍就是为了吸人眼球，忽悠你加微信好友后介绍一些跟短视频并没有半毛钱工作，这项工作也并不是像推荐的那样轻轻松松，大部分又热又累，300一天变为200天，8钟头变为12钟头两班制。”

次之也有许多中介公司为了能惹人搞出工厂直招的名头。

一位应聘者近日在社交平台上爆料说，被一位有200多万粉的网红坑了。在抖音上该账户显示的是苏州市xx人力资源有限责任公司官方号。

该应聘者称从新冠疫情的时候开始看她们的直播间，由于其只有两个百万主播、直播房间全是几千人，对于此事坚信不疑。

“在直播中报名后，他们所说人事加我，说成工厂公司直招，最后被带到一个连品牌都没有中介”，该应聘者称，“说三硕电子器件，我以为是厂名字，结果显示深圳、上海市、苏州市三个每个地方带硕字工厂，给分配到哪还不知道。”她坦言，网络主播在直播中却一再强调加工厂直聘网、加工厂在深圳。

但在启程前，该应聘者称详细询问了工厂的详细地址、能不能入厂、上班时间等诸多问题，并再三确定是否是工厂直招。招聘者说自己是工厂人事，并不是中介公司，并解释在抖音开直播必须注册一个公司才闪开直播招聘，所以才会登记注册的那样一个公司。并且表示，它只是一个名称罢了，实际是加工厂人事部门公司直招。

一位在昆山世硕上班职工称，企业并没跟他们协作，她们都是喊着企业名义招骋，公司现阶段有公司直招、内荐和劳务派遣工三种，面试地点都不会在别处。

天眼网表明，苏州市xx人力资源有限责任公司，创立于2022年，坐落于江苏苏州，是一家以从业商贸业为主体的公司。

工厂直招原意并不是通过第三方，公司发容布个人求职信息之后，应聘者开展应聘求职，企业及职工接触，正中间不收费。现阶段许多招骋直播间搞出工厂直招口号，但查询注册帐号大多数都是某某某劳务派遣公司，有时候还会对应聘者扣除介绍费。

除开夸大其词岗位优势和工资待遇、虚假广告等诸多问题，针对直播招聘，应聘者们也有许多顾忌。

先前中国青年报社社会调研核心协同问卷网对2004名受众开展的一项数据调查报告，担忧夸大其词岗位优势和待遇占61.9%，其次呈现出来的企业经营情况不够完善占45.4%，也有45.2%得人投简历后私人信息欠缺维护。除此之外对直播带岗的领域比较有限、网络主播缺乏经验、招人的公司存有合规性风险等也存在怀疑。

二、网络直播平台应当发挥什么作用？

近些年面对蓝领工人人群的直播招聘蓬勃发展。

我国新就业形态研究所公布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》结果显示，2022年1-10月，短视频带货招骋比例增长幅度达12.4%。

在直播招聘发展中，网络直播平台饰演重要的角色。自去年快手视频发布面对蓝领工人得快聘服务平台后，到2022年二季度日活便做到2.5亿，6月日均个人简历最高值做到36万分，而同时期Boss直聘网的日活为3240万。

应对乱相层出不穷的直播招聘，网络直播平台还在逐步完善。

例如在初期对入驻平台的公司做挑选。在快手里需要播出招骋要如期完成验证，包含填好组织信息和递交身份证信息，在其中公司自主招生只需要提供企业营业执照，中介公司/劳务招聘需附加递交人力资源许可证书或劳动派遣许可证。

在抖音里需要播出招人的公司需要提供企业营业执照、人力资源许可证或劳务派遣许可证，开展开通抖音小店。

此外，有关直播带岗的基本流程与标准也进一步明确。前段时间，国家人社部中国就业培训技术性指导中心、中国标准化研究院、7省市社保局、学生就业权威专家，及其快手等好几家平台公司意味着、用人企业负责人在北京召开“直播带岗服务要求交流会”，全面启动“直播带岗服务要求”研究课题。

在今年的北京市市人力资源和社会保障局机构修定公布行业标准《公共职业介绍和职业指导服务规范》，确定了直播带岗的服务规范及要求，主要包括明确直播带岗主题活动有关信息；收集归纳公司职位信息；审批企业招聘信息，明确公司合理合法和岗位真实有效等。

但明显做为新生事物的直播带岗仍有不少急待健全的区域。

现阶段在每一个快聘上的岗位介绍下边都有一个快聘提醒，写着：“快手视频蓝领招聘服务平台仅搭建平台服务支持”“服务平台不参加招骋事项，有关招骋寄履行合同难题由招骋彼此确定并承担责任，包含个人简历虚报等”。

做为直播带岗过程的关键参与者，网络直播平台饰演的也许不该仅仅是服务支持方。

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